Tarjoamalla työmahdollisuuksia, maksamalla veroja ja tekemällä yritysyhteistyötä ymmärrämme, että osallistumme elämämme maailman kehittämiseen ja pidämme seuraavat sukupolvet mielessä. Haluamme kuitenkin ylittää nämä velvollisuudet ja vaikuttaa vielä enemmän.
Josef Samak vastaa ESG-asioista ja sääntelyn kehityksestä HARALD PIHLillä, keskittyen siihen, miten kehittyvät kestävän kehityksen viitekehykset vaikuttavat maailmanlaajuiseen metallien toimitusketjuun.
Hänen työnsä keskittyy monimutkaisten säädösten ja aloitteiden muuttamiseen käytännöllisiksi näkemyksiksi sekä organisaatiollemme että asiakkaillemme. Tähän kuuluvat esimerkiksi EU:n hiilirajamekanismi (CBAM), toimitusketjujen läpinäkyvyysvaatimukset sekä laajemmat kestävän kehityksen raportointikehykset.
Seuraamalla tarkasti sääntelyn muutoksia ja niiden vaikutuksia markkinoihin Josef auttaa varmistamaan, että HARALD PIHL on valmistautunut uusiin vaatimustenmukaisuusvaatimuksiin. Samalla hän tukee asiakkaita, joiden on toimittava samassa muuttuvassa sääntely-ympäristössä.
Sisäisen työnsä lisäksi Josef osallistuu myös toimialaan liittyvien analyysien ja kommentaarien tuottamiseen koskien metallialan kestävyyttä ja kaupan kehitystä.
CBAM ja uudet säädökset metalliteollisuudessa
Tulevan vuoden aikana ESG-asiantuntijamme Josef Samak seuraa ja analysoi EU:n hiilirajamekanismiin (CBAM) liittyvää kehitystä. Stainless Steel World -lehdessä julkaistavassa artikkelisarjassa hän tarkastelee, miten uudet säädökset voivat vaikuttaa globaaliin metallimarkkinaan, toimitusketjuihin ja tuleviin kaupan ehtoihin.
Meitä ohjaavat yhteiset arvot, joiden mukaan meidän on oltava kestävä yritys, jonka toimintaympäristö on tietoinen ja valvottu. Me HARALD PIHLillä haluamme vastata vaatimuksiin vaarantamatta tulevaisuutta - haluamme edistää kestävää kehitystä! Ensisijaisesti olemme sitoutuneet tekemään ympäristövaikutuksistamme mahdollisimman pieniä. Teemme tämän käyttämällä hyvää jätehuoltojärjestelmää ja minimoimalla päästömme.
Pyrimme myös käyttämään resurssejamme mahdollisimman tehokkaasti. Kaikki työntekijämme osallistuvat ympäristöponnisteluihimme - asiaa koskeva sisäinen viestintä ja koulutus auttavat luomaan laajemman sitoutumisen mahdollisimman ympäristöystävälliseen toimintaan. Arvioimme jatkuvasti prosessejamme löytääksemme parannusmahdollisuuksia. Haluamme tehdä yhteistyötä samanhenkisten toimittajien kanssa. Tavoitteenamme on, että asiakkaamme ja yhteistyökumppanimme pitävät meitä vastuullisena valintana etsiessään materiaalitoimittajaa.
HARALD PIHLillä luotamme todennettuihin ja jäljitettäviin elinkaariarviointeihin (LCA) selvittääksemme materiaalien todellisen vaikutuksen, sillä rehellinen ja läpinäkyvä data on ainoa tie todelliseen kestävyyteen. Tieteen ja vastuullisuuden ohjaamina otamme vastuun jokaisesta CO₂-tonnista matkallamme kohti nettonollapäästöjä vuoteen 2050 mennessä.
Työturvallisuus on meille ensisijaisen tärkeää. Työtapaturmien ehkäisemiseksi varmistamme, että henkilöstöllämme on tarvittava koulutus ja osaaminen, ja tarjoamme turvallisen työympäristön. Toimimme ennakoivasti ja arvioimme jatkuvasti prosessejamme sekä mahdollisia riskejä. Jokainen työntekijä on vastuussa turvallisen työpaikan ylläpitämisestä.
Kannatamme yhdenvertaisuutta ja ihmisarvoa! HARALD PIHLin työntekijät ovat tärkein voimavaramme, ja olemme ylpeitä ammattitaidosta, joka näkyy koko organisaatiossamme. Henkilöstömme terveyden ja hyvinvoinnin suojeleminen on luonnollinen osa yrityskulttuuriamme. Haluamme, että kaikilla työntekijöillämme on hyvä tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä, ja uskomme sen olevan olennaista pitkän aikavälin menestykselle.
